1.培训第一年工资及补助3.6-4万元/人，培训第二年3.84-4.2万元/人；培训第三年4.2-4.56万元/人；另有各种考试奖励措施,成绩优秀者补助增加1000-5000元不等。

2.住宿补贴：300元/人/月；或医院提供免费住宿。

3.学员取得执业医师资格并在我院登记注册后给予补贴500元/人/月；参加科室单独值班人员根据所在科室工作量由轮转科室进行绩效分配。

4.奖励:年度考核评选优秀者，每人奖励500元；首次参加执业医师考试通过的学员一次性奖励1000元；首次参加住院医师结业考试通过，且总排名河南省前5%的住院医师（住培学员）一次性奖励1000元/人，若为社会学员，专业在我院当年人才引进范围内可留院工作；对参加国家年度业务水平测试的学员成绩优秀学员进行奖励，按全省百分位排名分档奖励，在全省前10%(含)内奖励2000元/人，全省前10%--20%(含)奖励1000元/人，全省前20%--30%(含)奖励500元/人。

5.夜班费等按照医院规定统一执行，值夜班者，享受夜班费补贴。

6.学员报到后发放胸牌，工作服夏装、冬装各两套，听诊器一副。

7.培训期间，住培学员可享受免费体检，标准同本院职工。

8.培训期间，以第一作者，同时作者单位为平顶山市第一人民医院（平顶山学院第一附属医院）发表的论文、出版专著、申报发明专利、科研项目等享受本院职工同等待遇。

9.医院根据用人需求，择优录用部分社会学员为医院工作人员，同时推荐社会学员到市、县各医疗卫生机构就业。

咨询电话：0375-3399811

报名方式：拟报名的学员请点击链接或者扫描二维码实事求是填写报名表。

地点：河南省平顶山市平顶山市第一人民医院（老院区）7号楼6楼科教科/培训部

平顶山市第一人民医院住培报名表

https://docs.qq.com/form/page/DRmN1ZUh4ZEtoVmRp

平顶山市第一人民医院（平顶山学院第一附属医院、平顶山市儿童医院）始建于1956年，现已发展为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院，是国家级爱婴医院，全国脑卒中筛查与防治示范基地医院，全国住院医师规范化培训基地，国家高级卒中中心，中国胸痛中心认证单位，中国房颤中心认证单位，国家心衰中心认证单位，国家级药品不良反应检测哨点医院，中国糖网筛防中心，河南省远程医学中心平顶山市分中心，河南省群众满意医院等。2020年河南省委、省政府授予医院党委河南省先进基层党组织、河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体称号，河南省委组织部、河南省人力资源与社会保障厅对医院集体记大功。医院实行一院两区、资源共享、优势互补、各有特色、协同发展的同质化管理模式，其中老院区占地面积40亩，建筑面积10万余平方米，开放床位1500张，新院区(含市儿童医院)占地面积273亩，2021年11月投入使用，现已开放临床科室27个，床位1125张。

医院在职职工2128人，其中卫生专业技术人员1834人，高级职称375人，博士、硕士研究生315人，市级专业技术拔尖人才、跨世纪学科带头人、青年科技奖126人。现拥有2个河南省医学重点培育学科、8个平顶山市重点专科，临床医学是平顶山学院重点培育学科，设有平顶山学院骨科研究中心、平顶山市骨科疾病（脊柱脊髓疾病）临床医学研究中心、平顶山市恶性肿瘤（肺癌）临床医学研究中心、平顶山市内分泌代谢疾病（糖尿病）临床医学研究中心，与平顶山学院医学院共建平顶山市肿瘤防治重点实验室。近年来通过加强与国内知名医院深度对接、合作，与霍勇教授团队合作共建心血管病医疗中心，与北京同仁医院韩德民院士团队合作设立“韩德民院士工作室”，与上海长海医院李兆申院士团队合作，设立“国家消化病临床医学研究中心平顶山核心合作中心”，全面推进心血管病、神经疾病、肿瘤、儿科、骨科五大医疗中心建设，力争打造成为省内专科特色突出、医疗技术领先、科研教学配套、医疗服务满意的一流的区域医疗中心。

医院2019年被河南省教育厅、河南省卫生健康委员会、平顶山市人民政府批准为平顶山学院第一附属医院、平顶山学院第一临床学院，承担临床医学本科教学任务，同时也是河南大学医学院、新乡医学院等多所高等院校的临床教学医院。

2015年开始开展住院医师规范化培训工作，是国家级住院医师规范化培训基地，先后投入200余万元，改建临床模拟技能培训中心。现拥有各类国产及进口教学模型，包括高仿真模拟人、整体护理人、心肺复苏急救模型、综合穿刺体等，为学员提供了良好的学习条件，可满足内科、外科、妇产科、儿科、全科五大专业技能培训需要。医院每个专业基地都建立了专业基地负责人-教学主任-教学秘书三级管理体系。住院医师规范化培训带教师资均经过严格遴选，现有住院医师规范化培训带教师资200余名。在住院医师规范化培训临床带教过程中，医院不断健全带教老师考核及激励机制，通过住培带教奖惩机制，提升带教老师积极性；为强化过程管理，加强专业基地内涵建设，医院每季度开展院内督导，督查各专业基地的住培教学情况。

在培训中注重住培学员临床思维和实践能力培养，每年参照河南省省住院医师规范化培训结业考核模式，采取多站式、分级考核、分层递进的方式举行住院医师规范化培训年度考核。并根据学员日常表现、理论、技能操作考核成绩、医德医风、日常考勤、参加教学活动情况、个人述职、年度业务水平测试等综合评选出优秀学员，发放奖励及荣誉证书；对于首次参加执业医师考核及参加国家年度业务水平测试、结业考核成绩优秀的住培学员另外给予奖励，学员表现极其突出的，若为社会学员，专业在我院当年人才引进范围内可优先留院工作。在每年住院医师规范化培训结业考核及执业医师考试前，组织专门的技能强化培训，旨在不断提升住培学员业务能力及住院医师规范化培训质量。