（一）社会保障：

对面向社会招收的住院医师，培训期间（36个月）我单位为其缴纳以下保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险、生育保险。其中，学员应缴纳的个人部分从学员每月生活补贴中代扣代缴（约331元），单位部分由培训基地负责缴纳（约992元）。对已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。

（二）生活补贴：

我院执行分学历、分年级、分能力的学员生活补助发放规定。

1、基本生活待遇非紧缺专业2000元/人/月，紧缺专业增加250元/人/月。

2、社会人及全科专业单位委培学员享受省级补助，每年按照省级补助发放标准执行。

3、在基本生活待遇和省级补助发放基础上，为提高学员待遇，医院将生活补贴提高至一年级非紧缺专业本科3000元/人/月，硕士3200元/人/月，博士3400元/人/月；紧缺专业本科3250元/人/月，硕士3450元/人/月，博士3650元/人/月。

4、通过第一学年年终考核，增加绩效补贴500元/人/月；通过第二学年年终考核，再增加绩效补贴500元/人/月。

5、执业医师资格考试通过并注册至我院，参加我院独立值班考核合格经医院认定，增加绩效补贴500元/人/月。

6、一年级提供免费住宿（标准间），宿舍配备空调、热水器、门禁等，实行公寓化管理。二三年级提供住宿补贴500元/人/月。

7、奖学金：每年为优秀住院医师发放相应奖学金，一等奖学金4000元，二等奖学金3000元，三等奖学金2000元，优秀住院医师将推荐参加我省及国家优秀住院医师评选。

8、文章奖励：住院医师发表SCI文章，第一作者奖励1000元/篇；第二作者奖励800元/篇，第三作者奖励600元/篇；发表中文核心期刊，第一作者奖励500元/篇，按月发放。

9、科研奖励：获得厅、省、国家级奖项奖励，厅级奖励600元/项，省级奖励800元/项，国家级奖励1000元/项，有排名的前三名分别按1.0，0.8，0.6系数，按月发放。

（三）管理政策

1、医院实行“双导师制”，住院医师来院通过双向选择确定一名“责任导师”（均为医大硕士生、博士生导师），全程负责督导其3年的轮转学习，进入科室轮转安排一名“指导教师”，负责其在本科室期间的学习。在培期间与本院住院医师同等施教及管理。

2、每月根据培训期间出勤情况及出科考核合格情况发放相应生活补贴。

3、住院医师如严重违反医院工作纪律、长期旷工且不服从管理以及不能完成培训任务的，医院可作出退培处理。

4、住院医师应按期通过各项考试科目。如未通过，医院将给予相应处理，包括延长培训时间、补考、重新轮科等，直至取消培训资格。

5、没有特殊原因不得中途退培，退培后根据我省有关规定，3年内不得再次进入我省培训基地接受住院医师规范化培训。

6、住院医师规范化培训培训时间为36个月。医学类专业学位研究生毕业人员或已在2级以上医疗机构相应专业执业工作时间满两年人员（不含并轨专硕生）参加住院医师规范化培训，经个人申请通过培训基地考核后可减少培训时间（最长不超过12个月）。培训减免后将不再享受中央和省级财政给予的相关补助。

招生工作按照网上报名、现场确认、考试录取、公示报到等程序进行。鉴于目前我省疫情防控形势，我院现场确认、理论考核、专业基地面试计划通过网络方式进行，后期于QQ群通知（QQ群号：470390454，群名称：医大二院2022年住培招生工作群），请所有报名人员务必