（一）我省各医疗机构2020年以后新聘在临床工作的本科及以上学历的医师(临床医学类、口腔医学类，2020年以后取得执业医师资格)，须参加住院医师规范化培训。我省二级及以上医疗卫生机构中本科及以上学历（2017年以后毕业）在临床工作未聘任中级技术职称的医师，须参加住院医师规范化培训。

（二）拟在我省从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业本科（全日制5年本科含统招专升本）及以上学历、具有医学学士以上学位人员，并具备临床医学类、口腔医学类执业医师考试报名资格。

（三）本科农村订单定向免费医学生参加全科专业住院医师规范化培训。

（四）已完成助理全科医生培训并已具备临床执业医师考试报名资格的人员可自愿参加全科专业培训。

（五）不招收违约农村订单定向免费医学生。

（一）两个同等对待政策

《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”

我院已在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面落实“两个同等对待”政策。

（二）质量保障措施

医院实行“双导师制”，住院医师来院通过双向选择确定一名“责任导师”（我院导师均为医大硕士生、博士生导师），全程负责督导其3年的轮转学习；进入科室轮转安排一名“指导教师”，负责其在本科室期间的学习，并按照本专业要求安排管床数，通过临床轮转、教学活动等保障学员完成国家培训任务，并在培期间与本院参培住院医师同等施教及管理。

医院高度重视学员过程培训相关保障措施，配备住培管理系统，为学员培训过程提供全流程信息化保障；图书馆现有藏书3万余册，电子图书储量达20万余册，以及可供检索的中外文期刊全文数字化资源，对住院医师免费开放；医院高度重视住院医师临床技能操作能力培养，建设有2000余平米的临床技能中心，配备专职管理人员、临床技能操作培训管理系统、腹腔镜虚拟训练系统及各类临床训练教学模型等供住院医师训练及考核；配备各专项核心师资团队，为学员日常培训保驾护航。

执行严格规范的学员过程考核管理，实行出科考核、执业医师月考、年度考核、结业前模拟考核等保障措施，配有完善的试题库并不断更新，以切实帮助学员进行日常训练和测验，及时查漏补缺，提高培训质量。

医院高度重视师资带教质量，2015年以来已外派参加国家级、省级住培师资培训1200余人次，支持资金达140余万元。并设置院级教学督导专家组、院级教学管理督导专家组，每月对轮转科室进行动态督导评估，同时开展带教师资月度技能考核、师资评优等激励和退出机制，以切实提高师资带教质量，保障过程培训严格落实，保证教学活动规范开展。

（三）社会保障

对面向社会招收的住院医师，在河北医科大学第二医院培训期间（36个月）签订劳动合同，并享受“五险一金”社会保障待遇（包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险、生育保险、公积金）。其中学员应缴纳的个人部分从学员每月生活补贴中代扣代缴，单位缴纳部分由培训基地负责缴纳。

对已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。

（四）生活补助

我院按照分学历、分年级、分能力的学员生活补助发放规定，对面向社会招收学员及外单位委派学员提供以下补助。

1、社会学员应发生活补助金额。

紧缺专业：一年级发放4450元-4650元/人/月，二年级发放4650元-4850元/人/月，三年级发放4800元-5000元/人/月。

非紧缺专业：一年级发放4200元-4400元/人/月，二年级发放4400元-4600元/人/月，三年级发放4550元-4750元/人/月。

2、外单位委派学员应发生活补助金额。

紧缺专业：一年级发放3250元-3450元/人/月，二年级发放3450元-3650元/人/月，三年级发放3600元-3800元/人/月。

非紧缺专业：一年级发放3000元-3200元/人/月，二年级发放3200元-3400元/人/月，三年级发放3350元-3500元/人/月。

根据上级有关规定，委派单位应在学员培训3年期间为其发放基本工资 (指岗位工资和薪级工资)和基础性绩效工资并缴纳社会保险。

3、社会学员及全科专业单位委培学员另外享受省级补助，按照当年省级补助发放标准执行。（2023年省级补助标准为：社会人643元/人/月、全科单位人补助420元/人/月）

4、以上生活补助按照学员学历递进，包含基本生活待遇、基本绩效补贴、奖励性绩效补贴、住宿补贴、省级补贴等。

5、在我院接受住院医师规范化培训

（1）面向社会招收人员，具备执业医师资格的医师：

第一年收入最高可达：5.8万元 至 6.4万元；

第二年收入最高可达：6.1万元 至 6.6万元；

第三年收入最高可达：6.2万元 至 6.8万元；

（2）外单位委培学员，具备执业医师资格的医师：

第一年收入最高可达：3.6万元 至 4.6万元；

第二年收入最高可达：3.8万元 至 4.9万元；

第三年收入最高可达：4万元 至 5元；

所有学员同时另外享受奖学金、文章、科研、竞赛奖励等激励措施。

（五）激励措施

1、奖学金：每年为班级优秀住院医师发放奖学金，一等奖学金4000元，二等奖学金3000元，三等奖学金2000元，优秀住院医师将推荐参加我省及国家优秀住院医师评选。

2、文章奖励：住院医师发表SCI文章，第一作者奖励1000元/篇；第二作者奖励800元/篇，第三作者奖励600元/篇；发表中文核心期刊，第一作者奖励500元/篇。按月发放。

3、科研奖励：获得厅、省、国家级奖项奖励，厅级奖励600元/项，省级奖励800元/项，国家级奖励1000元/项，有排名的前三名分别按1.0，0.8，0.6系数，按月发放。

（六）管理政策

1、每月根据培训期间出勤情况及出科考核合格情况发放相应生活补贴。

2、一年级开始参加培训起至当年12月，提供免费住宿，宿舍配备空调、热水器、门禁等，实行公寓化管理。

3、住院医师如严重违反医院工作纪律、长期旷工且不服从管理以及不能完成培训任务的，医院可作出退培处理。

4、住院医师应按期通过各项考试科目。如未通过，医院将给予相应处理，包括延长培训时间、补考、重新轮科等，直至取消培训资格。

5、没有特殊原因不得中途退培，退培后根据我省有关规定，3年内不得再次进入我省培训基地接受住院医师规范化培训。

6、住院医师规范化培训培训时间为36个月。医学类专业学位研究生毕业人员或已在2级以上医疗机构相应专业执业工作时间满两年人员（不含并轨专硕生）参加住院医师规范化培训，经个人申请通过培训基地考核后可减少培训时间（最长不超过12个月）。培训减免后将不再享受中央和省级财政给予的相关补助。