温州市中心医院(温州市肿瘤医院、温州市医药科学研究所、温州市第六人民医院)坐落在美丽的瓯江之滨，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院，是浙江3家百年名院之一，其前身是定理医院、白累德医院、温州市第二人民医院。2012年晋升为三级甲等综合性医院，为温州医科大学定理临床学院、住院医师规范化培训首批国家级基地、全国首批无创DNA产前筛查试点医院、国家高级卒中中心、全国综合医院中医药工作示范单位、全国早期胃癌筛查研究协同网络协作中心、浙江省癌痛规范化治疗医院。2002年—2003年，医院先后和温州市医药科学研究所、温州市第五人民医院、温州市肿瘤医院资产重组合并，成为“三院一所” 医疗格局，2015年成立温州市中心医院医疗集团。2015年成立温州市中心医院医疗集团，同年成为全国首批无创DNA产前筛查试点医院。2016年被评为国家高级卒中中心，全国中医药示范单位，研发出世界首个遗传性骨骼疾病基因数据库。2018年被评为国家级胸痛中心、国家级心脏康复中心。2020年成为上海大学附属第二医院。2021年挂牌国科大肿瘤医院温州分院、上海大学老年医学与公共卫生研究院和温州市老年病医疗中心，全面托管永嘉县人民医院。

医院被评为省示范文明医院、省级绿色医院、省健康促进医院、省爱婴医院、卫生部国际急救中心网络医院、全国首批百姓放心医院、市交通事故急救绿色通道指定医疗单位。

植根简巷风雨百年创基业，造福东瓯征程万里谱新篇。医院秉承“求实、精业、奉献、进取”的核心价值观，一如既往地不断在医、教、研、管理、服务等方面持续改进，把群众满意作为办好医院的首要任务，为广大患者提供优质、安全、高效、便捷的人性化医疗服务，努力打造成为当地百姓最满意的现代化医院。

1997年温州市中心医院开始实施住院医师规范化培训

2011年成为首批浙江省新模式住培基地之一

2014年成为全国首批国家级住院医师规范化培训基地之一

拥有的西医住培基地12个：内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、耳鼻咽喉科、麻醉科、口腔科、全科医学科、助理全科、放射影像科、超声医学科。

医院师资队伍力量雄厚，住培带教师资271人，242人完成高级师资培训；培训资源丰富，规范的分层分阶段教学模式，严格的师资遴选，一带一的住培导师制度，一切为了培养具有六核心胜任力的住院医师。

医学模拟中心在双屿院区6号楼，经过一期建设及二期扩建，目前总占地面积为1760平方米。是医院临床实践技能、急救培训的强大支撑平台。

主要负责医院日常见习生、实习生及住培医师临床实践技能培训；模拟中心拥有100余件基础模拟教学设备和带有生理驱动功能的综合急救模拟人、高仿真产妇技能训练系统、基础生命支持模拟人、临床思维训练系统、创伤急救模型、虚拟腔镜、超声等高端虚拟训练系统、手术直播系统。

中心设考生及考官专用通道，配有模拟手术室、模拟ICU、第一候考室、第二候考室，多媒体教室、电子阅览室、总控室，物品准备室等。

每月均举办BLS及ACLS培训，教授学员正确识别多种致命性的紧急情况，并且能以安全、及时和高效的方式实施心肺复苏（CPR），正确使用自动体外除颤器（AED）和解除呼吸道梗阻。ACLS通过教学讲解并主动参与模拟案例，学员可提高他们对心脏骤停及心脏骤停恢复自主循环后即刻治疗、急性心律失常、卒中以及急性冠脉综合征（ACS）的识别与干预技能。

医院现有百里坊、双屿和南白象三个院区，总占地面积111亩，总建筑面积13万平方米，核定床位1250张，实际开放床位1345张，47个病区，47个临床专科，30个医技及辅助科室。医院拥有DiscoveryPET/CT710、西门子3.0T超导磁共振（MR）、飞利浦双梯度核磁共振（MR）、西门子数字平板血管造影机（DSA）、西门子128层4D螺旋CT、瓦里安电子直线加速器、奥林巴斯大型生化分析仪、美国ABI3130基因测序仪、东芝数字化多功能X线系统（ERCP专用机）、奥林帕斯超声胃镜等一大批先进的医疗仪器设备，总金额达4.38亿元。

如果你热爱医疗卫生事业，身体健康，品德良好，遵纪守法

如果你是以下之一：

（一）2023 年住院医师规范化培训招收以下类别学员。

1.符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生（“5+3”模式）；

2.通过 2023 年全国硕士研究生招生考试，已被我省医学高等院校招收的临床、口腔医学硕士专业学位的全日制研究生；

3.其他已取得《医师资格证书》需要参加培训的人员。

（二）2023 年助理全科规范化培训招收学员。

符合临床类别执业助理医师资格考试报名条件的应、往届临床医学专业三年全日制高职（专科）毕业生（助理全科医师规范 化培训，“3+2”模式）。

（一）单位学员（学员学籍在温州市中心医院，工作单位是外院）

1、财政住培补助3万/年（国家财政补助2万/年由培训单位发放，省财政补助1万/年由送出单位发放）；

2、住宿补助500元/月；

3、每月餐饮补助300元/月（同本单位员工）；

4、节假日加班补贴、夜餐补贴等（同本单位员工）。

5、学员绩效奖金（400-2800元/月根据绩效考核结果发放）。

6、在院首次参加医师资格考试给与长程临床实践技能培训。

7、参加国家年度业务水平测试成绩优异者予以奖励（1000元-3000元）。

8、每年度进行优秀住培医师评选获评予以奖励1000元/人。

9、参加各类比赛获奖予以对应奖励。

10、结业当年参加结业考核首考通过奖励5000元/人（助理全科奖励3000元/人）。

11、助理全科学员参加浙江省助理全科医师规范化理论培训予以报销理论培训费。

12、执医注册在我院的学员予以免费执医注册体检。

（二）社会学员（市中心医院面向社会招收的学员）

1、财政住培补助3万/年。

2、签订培训合同、劳动合同，医院发放基本工资，缴纳社会保险。

2、住宿补助500元/月；

3、每月餐饮补助300元/月（同本单位员工）；

4、节假日加班补贴、夜餐补贴等（同本单位员工）。

5、学员绩效奖金（400-2800元/月根据绩效考核结果发放）。

6、在院首次参加医师资格考试给与长程临床实践技能培训。

7、参加国家年度业务水平测试成绩优异者予以奖励（1000元-3000元）。

8、每年度进行优秀住培医师评选获评予以奖励1000元/人。

9、参加各类比赛获奖予以对应奖励。

10、结业当年参加结业考核首考通过奖励5000元/人（助理全科奖励3000元/人）。

11、助理全科学员参加浙江省助理全科医师规范化理论培训予以报销理论培训费。

12、执医注册在我院的学员予以免费执医注册体检。

13、每年免费参加职工体检.（同本单位员工）。

1、院级培训：入院教育，院级教学病例讨论、院级临床判读授课。

2、基地及亚专科培训：入基地教育、入科教育、小讲课、教学查房、病例讨论、床旁带教、教学阅片等严格按照《住院医师规范化培训内容与标准（2022版）开展。

3、技能培训：院级技能培训、专业基地技能培训、轮转科室技能培训，执业医师技能专项。

4、过程考核：严格过程考核，助力学员不断提升。出科考核、院级理论季考、院级技能月考、年度考核、国家年度业务水平测试。

分层递进，体现岗位胜任力，保障执医权限，锻炼临床能力。

根据《住院医师规范化培训内容与标准（2022版）》培训要求制定每位学员的轮转计划并实施，致力于培养具有六大核心胜任力“职业素养、知识技能、病人照护、沟通合作、教学能力、终生学习”的住院医师。