国家住院医师规范化培训基地

我院是首批国家级住院医师规范化培训基地，以及中国医师协会腹腔镜外科医师培训基地，拥有内科、外科、急诊科、全科医学科、耳鼻咽喉科、妇产科、神经内科等15个专业基地。此外，我院也是宁波大学直属附属医院，教学力量雄厚。现有能授予博士学位学科3个，硕士学位学科12个，硕导76名，博导8名。

两院区甄选出595名业务优秀责任心强的住培教学骨干，其中接受过省级以上师资培训比例80%以上，接受过高级师资培训的有150人。

临床技能培训中心占地面积近1900平方米，现已启动综合科研大楼项目，完工后将新增1820平方米的技能培训中心及1720平方米的临床教学、考试中心。

技能培训中心设有微创外科实训室、显微外科实训室、危重急救技能实训室、内窥镜实训室、模拟手术室、模拟ICU及多项临床基本技能实训室，配备现代化模拟教学仪器和培训设施，创设出模拟病人和模拟临床场景，可满足各项临床教学和实践需要。

腔镜培训室，内设1套价值140万的Surgical Science腹腔镜手术模拟训练系统，并配备14台腹腔镜训练箱，为住培医生及本院低年资外科医生提供更多的腹腔镜训练机会。

显微外科实训室，内设一台价值65万的徕卡手术显微镜及两台科研显微镜，为显微外科技能提供充分的训练条件。

宁波市医疗中心李惠利医院图书馆馆舍面积330平方米，是宁波市图书馆分馆，馆内有图书、期刊合订本19000余册，电子图书8万余册，宁波市图书馆流动图书4000余册，自助电子借阅机一台（有3000余册电子图书，每月更新 150册）。有3个数据库向住培医师免费开放，并提供宁波网络图书馆中的各种电子期刊资源。

医院牵头成立宁波市医工（军民）融合创新研究院总建筑面积约6000平方米，包括实验中心和工程技术中心。开放流式细胞室、PCR实验室、分子生物学实验室、电生理实验室、病理和免疫组化室等公共实验平台。设胸部肿瘤、器官移植、心血管等8个重点实验室，配备各种实验设备价值超1500万。融合创新研究院积极开展与兵科院宁波分院、浙大药学院、上海瑞金医院（上海市伤骨科研究所）、西安交通大学医学转化研究院等机构的战略合作。

1. 培训基地根据上级卫生健康行政部门的有关招收要求，研究制定本培训基地的招收管理办法和招收简章，严格规范公平公正开展本培训基地招收工作。

2. 组织新入培住院医师集中参加入院教育，培训内容包括：培训基地介绍、住培政策与管理制度、临床基本实践规范与流程、医学人文素养、专业理论知识、基本技能、综合能力提升等方面。

3. 组织新入培住院医师集中参加入专业基地教育，培训内容包括：学科背景、专业基地组织架构、相关规章制度及流程、培训目标、培训内容和轮转计划、所需掌握的临床诊疗能力和技能操作要求等。

4. 组织新入科住院医师集中参中轮转科室入科教育，培训内容包括：科室情况、工作要求、培养计划、教学活动、技能操格、过程考核等。

5. 培训基地联合各专业基地依据《住院医师规范化培训内容与标准》统一制定各专业基地轮转计划。

6. 各专业基地（轮转科室）根据培训标准要求统一组织开展的日常培训工作。

7. 培训基地、专业基地（轮转科室）定期组织实施各类教学活动，包括临床带教、医疗查房、教学查房、小讲课、病例讨论、门诊教学、工作坊、学术讲座等。

8. 培训基地、专业基地定期组织实施各类考核，包括日常考核、出科考核、年度考核、年度业务水平测试、结业考核等。

待遇保障

所有学员与我培训基地签订培训协议。

单位委培住院医师培训期间由原单位发放基本工资、福利及购买社会基本保险；

社会委培住院医师人事关系及档案委托人力资源服务有限公司代管，参照本院派遣人员标准发放人事工资，并缴纳基本社会保险（五险一金）。

在读专硕研究生补贴（含餐贴）：一年级1800元/月，二年级2000元/月，三年级2200元/月。

单位委培住院医师与社会委培住院医师定时发放国家生活补贴2万元/人/年，省市地方补贴1万元/人/年（外单位委培学员由原单位发放），合计3万元/人/年。

单位委培住院医师和社会委培住院医师，依据学历、年级、是否执业医师及培训情况发放每月绩效奖励。

停车补贴：参照本院职工（发放对象：单位委培及社会委培住院医师）

餐贴补助：参照本院职工（发放对象：全员）

值班、法定节假日加班补贴：独立值班100元/班，跟值50元/班，法定节假日加班250元/班（发放对象：全员）

综合补贴：500元/月（发放对象：全科、妇产科、急诊科、麻醉科、超声医学科专业）。

1.在读专硕研究生：可选择提供住宿，或不住宿但享受700元/月住宿补贴。

2.全科学员（不含助理全科）：提供住宿。

3.其他学员（专硕、全科以外）：不提供住宿，给予500元/月住宿补贴

每年评选优秀学员，予以1000元奖励。

每年全国年度业务水平测试成绩优秀学员，予以1000-2000元奖励。

每年结业考核应届首考通过学员予以2000元奖励。

各级竞赛活动获奖学员，参照医院规定按等级予以相应奖励。

1. 面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业时，在招聘、派遣、落户方面按当年应届毕业生同等对待。

2.对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。

报名须知

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