医院于2012年成为浙江省新模式住院医师规范化培训基地，2015年成为国家级住培后备基地，2017年成为国家级住培基地。目前有内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉科、急诊科、全科（含助理全科）、口腔科、放射科、超声医学科、放射肿瘤科和康复医学科14个培训学科。目前在培住院医师192名。近3年，我院住培结业理论考核平均通过率为95.72%。

我院于2012年7月开设全科门诊，2016年9月成立全科病房并正式运用，配备床位20张，全科执业医师6人。全科专业基地拥有2家社区实践基地（鄞州区邱隘中心卫生院、鄞州区明楼社区卫生服务中心），签订住培合作协议，实行同质化培训管理。基地按要求成立全科医学科住培工作领导小组和学科工作小组，有专人负责住培工作，师资队伍建设符合要求。我院全科基地负责对社区实践基地指导帮扶，共同开展全科社区实践培训工作，监管社区实践基地规范化培训工作的过程管理和培训质量，共同完成全科医师的培训及管理。

2020年全科基地高分通过中国医师协会的飞行评估检查。2022年度全科医疗科收治病人数664人，出院人数585人，门诊人数28601人。截至2022年6月全院经过全科师资培训人数共计35人，全面覆盖各个轮转科室，进一步规范全科住院医师的临床带教工作。近三年全科共培养结业住院医师20名，为基层医疗工作提质增效起到了积极作用。

培训基地目前有住培师资315名，通过省级和国家级师资培训的老师275名，参加过浙江省高级师资培训的师资139名，通过全科师资培训的老师37名，获得美国心脏协会授权BLS/ACLS主任导师2名、初级生命支持导师34名、高级生命支持导师22名、儿科生命支持导师6名，腹腔镜技能TTT讲师8名。同时，医院每年选派骨干师资出国深造学习，为双语教学工作开展储备力量。

基地严格按照培训细则要求，根据住院医师的专业和年级制定分层递进的培训计划，以单独顶岗能力培养为目标开展培训工作，在保证医疗安全的前提下努力创造让住院医师动手的机会；为了保证培训质量，基地常态化开展教学督查和日常督查，督查结果与科室和老师的绩效挂钩；重视过程管理，严把出科考核关；多举措鼓励通过执医资格考试的住院医师申请单独顶岗授权考核，对单独顶岗的住院医师放手不放眼，通过培训，使住院医师结业后完全具备独立行医的能力，可以单独门诊和值班。

根据培训大纲要求制定三年培训计划，针对不同的培训阶段设定相应的培训课程。2013年，我院临床技能培训中心列入浙江省11家临床技能培训中心建设名单，2014年获得美国心脏协会授权，成为国际心血管急救培训中心，并与美国强生公司合作成立微创外科培训中心，2016年被宁波市人社局认定为宁波市市级专业技术人员继续教育基地。技能培训采用标准视频示教、讲师集体备课统一授课程序和考核标准，使得培训标准化、结果同质化。同时开展腹腔镜活体动物实验40余期，致力于培养住院医师临床独立思维能力和团队协作精神。定期组织OSCE考核，执医、结业考前组织强化培训和辅导。

2020年，《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34 号），明确提出“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。2021年，国家国家卫生健康委等4部门专门印发《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》，要求各地各单位予以贯彻落实。对于以上政策，医院高度重视，坚决贯彻执行，一方面严格落实住院医师同工同酬，另一方面，在人员招聘、职称晋升和岗位聘用方面均按照政策要求执行落实。

医院领导高度重视住培工作，竭力为住院医师打造优质的工作生活环境。在保证国家专项生活补助20000元/年按时发放的基础上，还提供以下补助：

1、省级财政补助单位人和社会人10000元/年（单位人员由委派单位发放）。

2、绩效补助1000-1500元/月。

3、和本院职工一样享受同等餐贴补助330元/月。

4、和本院职工一样享受同等值班费、节假日加班费以及住培期间发表论文或课题立项奖励费。

5、医院提供免费住宿。

6、荣获年度优秀住院医师给予奖励。

7、和本院职工一样享受每年免费年度体检。

8、和本院职工一样开通卫生系统虚拟网，享受手机通话优惠服务。

9、5个紧缺专业（全科、儿科、急诊科、妇产科、麻醉科）住院医师额外享受每年2000元/人的紧缺专业补贴。

住培工作，只有起点没有终点，我们一直在努力！风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭！