1、符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生；

2、其他已取得《医师资格证书》需要参加培训的人员；

3、单位人。

1、免费住宿，两人间，单独卫生间；

2、国家补助3万元/年，其中2万元由培训基地按月发放（全日制专业型硕士除外），1万元/年由财政直接发放至个人市民卡（委培学员由当地发放）；

3、医院层面工资补贴每月500-1500元不等（留院、跟值、值班）；

4、餐费350元/月/人直接打入饭卡中；

5、首次执业医师考试高分通过给予奖励；

6、首次通过住培结业考，奖励10000元。

是浙江省县域首家三甲综合医院。2020年7月被浙江省卫健委授予“三级甲等综合医院”证书，成为全省第一家晋升三甲的县域综合医院。作为县域综合性医院，东阳市人民医院在医疗改革、精细管理、能力提升、科研教学等方面都居全国县市级医院最前列。首次全国2398家三级公立医院绩效考核国家监测考核位居第147，县（市）医院第一，进入全国参评医院A序列。根据浙江省质评办DRGS软件统计，医院的重大技术指标处在全省县市医院前3位，全省所有医院排序前20位。东阳市提前实现90%住院病人在县域内治疗的医改目标。医院能力提升和质量管理的做法和成效被中央电视台焦点访谈专题报道。

是浙中西地区技术实力雄厚的医院。重点推进“救心、救脑、救命”技术，着力发展创伤救治、心脑血管疾病救治，常规开展各种恶性肿瘤诊疗、ECMO技术、心脏大血管手术、脑动脉瘤夹闭、试管婴儿技术，以及各种微创手术等。目前有25个术种进入全省前20名,15项手术位列全省县市级三级医院第一。中央电视台《焦点访谈》栏目专题报道了其医疗技术能力。带动东阳市提前实现90%住院病人在县域内治疗的医改目标。

是内部精细化管理的标杆医院。医院大力推进公立医院内部精细化管理，实现了信息化、系统化、全覆盖。推进制度管理，600多个活化的管理制度、100多个标准化作业程序、250多个临床路径，成为精细化管理的规程法则。把平衡计分卡、品管圈、丰田生产方式等现代管理工具应用到质量管理中，持续改进蔚然成风。先后获得东阳市长质量奖、金华市政府质量奖和浙江省卓越经营绩效奖。质量评价数据被浙江省卫健委质评办列为唯一质评参照。主办精细化管理学习班10多期，2000余人参加学习，东阳的精细化管理做法被广泛复制。

是率先实行理事会管理体制的公立医院。1993年实行管理体制改革，在全国率先建立董事会（现改为理事会）为主体的医院治理结构。“三分开”的改革经验被吸收入2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中，成为现代医院管理制度的成熟案例，被《健康报》誉为“医疗领域的‘小岗村’”。以此为基础的理事会制度在北京、深圳等地陆续建立起来。东阳医药卫生综合改革成效显著，获得国务院2018年督查激励。

10层教学楼

1. 报名要求：参照《浙江省卫生健康委办公室关于开展2023年浙江省住院医师规范化培训报名招收工作的通知》。

2. 报名网址：浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台。

https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/